Finansal bağımsızlığa ulaşıp erken emekli olmayı hedefleyen FIRE akımının karşısında, emekliliği erişilebilir bir gelecek olarak görmeyen gençlerin yaklaşımı dikkat çekiyor. NERD, yani Never Ever Retiring Demographic ifadesi, hiçbir zaman emekli olamayacağını düşündüğü için emeklilik birikiminin anlamını sorgulayan Z kuşağı ve milenyalleri tanımlıyor. Kaynak haberde bu yaklaşım, Birleşik Krallık ve Avrupa genelindeki gençlerle ilişkilendiriliyor.
Euronews’ün aktardığı People's Pension araştırması, bu düşüncenin gençlerin tasarruf tutumlarına nasıl yansıdığını gösteriyor. Birleşik Krallık’taki işyeri emeklilik fonunun araştırmasına göre, 18–27 yaş grubunun yüzde 47’si emeklilik birikimleriyle ilgilenmiyor. Yüzde 12’si ise sürekli çalışmak zorunda kalacağına inandığı için emeklilik amacıyla birikim yapmayı tamamen bıraktığını belirtiyor. Haberde bu kesimin 2,2 milyon gence karşılık geldiği aktarılıyor.
Yaşam maliyeti krizi emeklilik beklentisini etkiliyor
Gençlerin emeklilikten uzaklaşmasının arkasında yaşam maliyeti krizi bulunuyor. Ev satın almak, evlenmek ve çocuk sahibi olmak gibi geleneksel yaşam hedefleriyle birlikte emeklilik de birçok genç için giderek ulaşılması zor bir ihtimal haline geliyor. Bugünkü ekonomik koşullar, uzun vadeli planlara yönelik beklentileri etkiliyor.
Kaynak haberde, özellikle teknoloji gibi sektörlerde ücretlerin yerinde sayması ve ani işten çıkarmaların sıklaşması da bu belirsizliğin nedenleri arasında gösteriliyor. Enflasyonu besleyen jeopolitik dalgalanmalar da istikrarsızlığı artıran unsurlar olarak sıralanıyor. Araştırmanın iletişime ilişkin bulguları ise gençlerin birikimden uzaklaşmasını yalnızca ekonomik koşullarla açıklamanın yeterli olmadığını ortaya koyuyor.
Gençler finans sektöründen daha anlaşılır bilgi bekliyor
Katılımcıların yüzde 36’sı, emeklilik için tasarruf yapmanın avantajlarının kendilerine yeterince anlatılmadığını söylüyor. Kaynakta bu grubun yüzde 27’sinin şirketleri eğitim ve farkındalıktan çok ürün satışına odaklanmış bulduğu, yüzde 16’sının ise karmaşık dil ve finansal jargondan şikâyet ettiği belirtiliyor. Z kuşağı katılımcıların yaklaşık yüzde 20’si de finans kuruluşlarının emekliliği ilgisiz ve sıkıcı bir konu gibi sunduğunu düşünüyor.
İletişime yönelik değerlendirmeler kuşaklara göre farklılaşıyor. Emeklilik şirketlerinin gençlere maaş ve birikimin önemini yeterince açıklamadığını düşünenlerin oranı X kuşağı ve Baby Boomer’larda yüzde 13, Z kuşağında yüzde 29. Şirketlerin kendilerinin kullandığı iletişim kanallarına başvurmadığını söyleyenlerin oranı ise Z kuşağında yaklaşık yüzde 17’ye ulaşırken önceki nesillerde yüzde 4’te kalıyor.
Erken birikim ve katkılar hakkındaki bilgi motivasyonu artırıyor
Z kuşağının yaklaşık yüzde 70’i, 20’li yaşlarda başlamanın 30’lu yaşlarda başlamaya kıyasla emeklilik birikimini potansiyel olarak ikiye katlayabileceğini bilseydi tasarruf yapmış olacağını ifade ediyor. Yüzde 63’ü de vergi teşvikleri ve işveren katkılarının birikimi önemli ölçüde artırabileceğini öğrenmenin kendisini motive ettiğini belirtiyor.
Gençlerin tercih ettiği destekler arasında yüzde 31 ile basit ilerleme çubukları ve hedef takip araçları bulunuyor. Yüzde 26 küçük tutarlarla başlayabileceğini bilmek, yüzde 23 ise yaşıtlarının deneyimlerini görmek istiyor. Açık ve küçük adımlardan oluşan bir yol haritasını yararlı bulanların oranı yüzde 22; gündelik, bağ kurulabilir hikâyeleri tercih edenlerin oranı yüzde 19 olarak aktarılıyor.
Pension Drop kampanyası gençlerle iletişime odaklanıyor
People's Pension, bu geri bildirimler doğrultusunda Pension Drop kampanyasını başlattı. Kampanya, sosyal medya etkileyicileri, özel etkinlikler ve yaşam tarzı içerikleriyle emeklilik hakkında daha fazla konuşulmasını amaçlıyor. Kurumun ürün direktörü Kirsty Ross, gençlerin ilgisizlikten çok mesajların etkisizliği nedeniyle uzaklaştığını savunuyor; korkuya dayalı anlatımlar yerine dürüst, sade ve uygulanabilir bilgilerin önemini vurguluyor.
Kampanyanın elçisi, komedyen ve televizyon sunucusu Iain Stirling de küçük birikimlerin zaman içinde yaratabileceği etkiye dikkat çekiyor. Stirling, gençlere emeklilik fonu sağlayıcılarını ve birden fazla fonlarının bulunup bulunmadığını kontrol etmelerini öneriyor. İşveren katkılarından yararlanmayı ve maaş zammı ya da prim alındığında emeklilik katkılarını artırmayı da tavsiyeleri arasında sıralıyor.
