Türkiye Belediyeler Birliği, belediyelerde görev yapan ve yönetici pozisyonlarına hazırlanması hedeflenen personel için düzenlediği Yönetici Yetiştirme Programı’nın güz dönemi eğitimlerinin 1 Ekim’de başlayacağını duyurdu. TBB’nin 24 Eylül tarihli açıklamasına göre program 27 Kasım’a kadar devam edecek. İlkbahar ve güz dönemleri birlikte değerlendirildiğinde toplam 334 belediye, bağlı kuruluş ve belediye şirketi personelinin programa katılması planlanıyor.
Güz dönemi 1 Ekim’de başlayacak
Programın güz dönemi takvimi 1 Ekim-27 Kasım 2026 arasını kapsıyor. İlk eğitim başlığı “Siyasal Sistemler” olarak açıklandı. TBB, programın belediyelerde yönetici olma potansiyeli taşıyan personelin bilgi ve yetkinliklerini geliştirmeyi ve yerel yönetimlerde nitelikli yönetici ihtiyacına katkı sunmayı amaçladığını belirtiyor.
Yerel yönetimlerde yöneticilik, yalnız mevzuat bilgisi veya teknik uzmanlıkla sınırlı olmayan bir sorumluluk alanı. Bütçe, insan kaynağı, stratejik planlama, vatandaşla iletişim, hizmet tasarımı ve kurumlar arası koordinasyon gibi çok sayıda konu aynı anda yönetiliyor. Bu nedenle yönetici adaylarının farklı disiplinlerde ortak bir eğitim çerçevesinden geçmesi kurum içi kapasite açısından önem taşıyabiliyor.
334 personel iki dönemde programa katılacak
TBB’nin verdiği bilgiye göre ilkbahar ve güz dönemleri kapsamında toplam 334 personel Yönetici Yetiştirme Programı’na dahil olacak. Katılımcılar belediyelerden, belediyelere bağlı kuruluşlardan ve belediye şirketlerinden geliyor. Böylece program yalnız belediye ana hizmet birimlerini değil, yerel hizmetlerin yürütülmesinde rol alan farklı kurumsal yapıları da kapsıyor.
Belediye şirketleri ve bağlı kuruluşlar ulaşım, su ve kanalizasyon, enerji, sosyal hizmetler veya farklı yerel hizmet alanlarında önemli görevler üstlenebiliyor. Bu nedenle yönetim yaklaşımının kurumlar arasında belli ortak standartlara sahip olması, hizmetlerin koordinasyonu ve kurumsal süreklilik açısından değer taşıyor.
Teorik eğitimler çevrim içi yapılacak
Programın teorik bölümleri çevrim içi ortamda gerçekleştirilecek. Bu model, farklı şehirlerde görev yapan belediye personelinin uzun süreli seyahat gerekmeksizin aynı eğitimlere katılabilmesine imkân veriyor. Çevrim içi oturumların özellikle temel kavramlar, yönetsel çerçeve ve teorik içeriklerin aktarılmasında kullanılacağı belirtiliyor.
Bununla birlikte program yalnız çevrim içi derslerden oluşmayacak. Grup çalışmaları, uygulama oturumları ve atölyeler yüz yüze gerçekleştirilecek. TBB, bu bölümlerin Birlik merkezinde veya belirlenecek illerde yapılacağını açıkladı. Yüz yüze programın ayrıntıları ve yer bilgileri daha sonra katılımcılarla paylaşılacak.
Atölye ve grup çalışmaları neden önemli?
Yönetici eğitimlerinde teorik bilginin gerçek hizmet senaryolarına uygulanması, katılımcıların karar verme ve problem çözme becerilerini geliştirmesi açısından önemli. Grup çalışmaları farklı belediyelerde görev yapan personelin kendi deneyimlerini paylaşmasına da alan açabiliyor. Bir şehirde uygulanan çözümün başka bir şehirde hangi koşullarda işe yarayabileceği bu tür oturumlarda daha somut biçimde tartışılabiliyor.
Atölye yapısı aynı zamanda katılımcıların yalnız dinleyici konumunda kalmamasını, vaka ve uygulamalar üzerinden aktif biçimde çalışmasını sağlayabilir. Yerel yönetimlerde karşılaşılan sorunlar çoğu zaman tek bir mevzuat maddesiyle çözülemediği için yöneticilerin farklı paydaşları ve hizmet etkilerini birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
Yerel yönetimlerde kurumsal kapasite hedefleniyor
TBB’nin programı, belediye personelinin bireysel mesleki gelişiminin yanında yerel yönetimlerin kurumsal kapasitesini güçlendirme hedefiyle de ilişkilendiriliyor. Nitelikli yönetici yetiştirilmesi, kurum içindeki bilgi birikiminin sürekliliği ve görev değişimlerinde hizmetlerin aksamadan devam etmesi bakımından önemli bir başlık.
Güz dönemi 27 Kasım’a kadar devam edecek. Yüz yüze uygulamaların tarih ve şehirleriyle ilgili ek bilgiler TBB tarafından daha sonra duyurulacak. Programa ilişkin güncel takvim ve içerik ayrıntılarını takip etmek isteyen belediye personelinin Türkiye Belediyeler Birliğinin resmî duyurularını esas alması gerekiyor.
Programın yüz yüze bölümleri ayrıca duyurulacak
TBB, grup çalışmaları, uygulama oturumları ve atölyelerin nerede ve hangi tarihlerde yapılacağına ilişkin ayrıntıların daha sonra açıklanacağını belirtiyor. Bu nedenle katılımcıların yalnız başlangıç tarihini değil, Birliğin program boyunca yayımlayacağı güncel bilgilendirmeleri de takip etmesi gerekiyor. Yüz yüze bölümün TBB merkezinde veya seçilecek illerde yapılabilmesi, uygulama takviminin katılımcı gruplarına göre farklılaşabileceğini gösteriyor.
Programın iki farklı öğrenme biçimini bir arada kullanması, teorik içeriğin çevrim içi ortamda erişilebilir kalmasını; uygulamaya dönük çalışmaların ise doğrudan etkileşimle yürütülmesini sağlıyor. Bu hibrit model özellikle farklı şehirlerden katılan kamu personeli için zaman ve ulaşım planlaması açısından da önemli. Kesin program ayrıntılarında TBB’nin resmî duyuruları belirleyici olacak.
Katılımcılar açısından programın başarısı, eğitimlerde edinilen bilgilerin kurum içindeki günlük yönetim süreçlerine ne ölçüde aktarılabildiğiyle de ölçülecek. Bu nedenle uygulama ve atölye bölümleri programın önemli tamamlayıcıları arasında yer alıyor.
